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实习期签订劳务合同，毕业后签订劳动合同，年休假应该从签订劳动合同后开始计算吗？

劳动纠纷 2020-10-13 05:33 人浏览
共3位律师解答
  • 实习期不签订劳动合同怎么办？可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
    第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
    第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-10-13 05:07

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  • 实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-10-13 05:09

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  • 您好，公司如果招的是个实习生(只能是没有毕业的学生)是不用签劳动合同的。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-10-13 05:33

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