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你好！我问你一件事。一家企业控制员工一个月的工资是合法的吗？而且，退休要提前很长时间说。否则，那个月的工资就不会支付。这个做法合法吗

劳动纠纷 2020-10-16 07:27 人浏览

共3位律师解答

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条——用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条——劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动纠纷律师团队
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2020-10-16 07:09

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若是员工有无过错，或者有过错但是给单位造成损失较小的，扣工资是不合法的。

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2020-10-16 07:16

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病假扣工资是不合法的行为。请病假一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。

平台法律顾问团队
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2020-10-16 07:27

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