问答详情

公司把我从原来的岗位上裁了下来，我的身体无法适应安排好的岗位，他们让我买断工龄。我工作了30多年，49岁，已经签了无限期合同。公司这样做合理吗？我该怎么办？

仲裁 2020-10-16 09:48 人浏览
共2位律师解答
  • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。
    而根据《劳动合同法》的规定，已签订无固定期限劳动合同，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。
    因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-10-16 09:46

    咨询我

  • 如果公司单方面调岗降薪的，如果员工不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据。
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
    推荐

    2020-10-16 09:48

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台永州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 精选问答 > 湖南精选问答 > 永州精选问答 > 永州仲裁精选问答 > 精选问答
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟