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我在单位工作了20年，现在的单位调整了，单位没有按照新单位的规定支付工资，拖欠了2月的工资，现在退休了，能得到多少补偿金，不合算吗

劳动纠纷 2020-10-16 14:38 人浏览

共3位律师解答

若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
　　在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。

平台法律顾问团队
官方

2020-10-16 14:26

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参考意见：可以解除合同，一般情况下，补偿是14个月的工资，工资标准为你解除劳动合同前12个月平均工资。前提是你的平均工资标准不高于上年度职工月平均工资的三倍

法律快车咨询顾问

2020-10-16 14:30

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可以通知单位解除劳动合同，你可以过得解除前14个月平均的平均工资

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2020-10-16 14:38

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