问答详情

在公司工作两年多，但2015年7月10日被认定为9级伤残。今年7月25日，我与公司解除劳动合同。公司应该赔偿多少？

合同纠纷 2020-10-16 15:35 人浏览
共3位律师解答
  • 公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
    法律依据如下：
    《劳动合同法》
    第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
    第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2020-10-16 15:13

    咨询我

  • 在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2020-10-16 15:17

    咨询我

  • 在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-10-16 15:35

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台镇江律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
镇江律师 镇江合同纠纷律师 镇江找律师
丹徒区律师 扬中市律师 润州区律师 句容市律师 丹阳市律师 京口区律师
镇江合同违约纠纷律师 镇江合同审查律师 镇江借款合同律师 镇江买卖合同律师 镇江租赁合同律师
法律快车 > 精选问答 > 江苏精选问答 > 镇江精选问答 > 镇江精选问答 > 精选问答
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟