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产假结束后回到了4天的班级，之后请了6天假，公司没有被认可，没有强制上班，公司无缘无故旷工3天以上被炒鱿鱼，符合劳动法的规定吗？如果被解雇，有权向公司要求赔偿吗？

劳动纠纷 2020-10-18 05:35 人浏览

共2位律师解答

劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退，一般都在公司的规章制度里有很详细的规定。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队
官方

2020-10-18 05:29

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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2020-10-18 05:35

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