我想咨询一下我在公司工作半年了，公司还没有给我签合同。后来说签合同要满足几个条件。然而，由于时间的原因，并没有得到满足。公司这样做合法吗？还有，如果你想让收银员离职，拿底薪作为你的克扣工资合法吗？违法的责任有哪些？我想咨询一下我在公司工作半年了，公司还没有给我签合同。后来说签合同要满足几个条件。然而，由于时间的原因，并没有得到满足。公司这样做合法吗？还有，如果你想让收银员离职，拿底薪作为你的克扣工资合法吗？违法
合同纠纷
2020-10-18 07:03
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由于双方没有签定劳搜索动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。 -
以培训金为由扣工资是不合法的，至于是否要提前申请，关键看劳动合同的约定。建议到劳动监察大队进行举报，或进行劳动仲裁（当然找都市报记者也可能有用）
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不合法，工龄应该连续计算。
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