问答详情

在公司工作两年，从事保洁工作。刚进厂的时候签了合同，后来因为没有按承诺拿到保险就辞职了。现在我的仲裁公司要求建立劳动关系，但是公司说和我没有劳动关系，只有劳动关系。这合理吗？

保险纠纷 2020-10-18 22:11 人浏览

共3位律师解答

已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。
依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。在实践中，存在诸多用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在用工行为，或双方书面劳动合同到期后未续签但仍继续用工的情形，上述情形下应分别认定自用工之日双方之间建立事实劳动合同关系或在原有劳动合同到期后双方继续存续劳动合同关系。
同时，由于社会转型、企业管理等多方面原因，现实中亦存在双方虽签订有书面劳动合同，甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社会保险，但无实际用工行为的情形，在此种情形下，应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，依据具体情形认定双方之间存在档案保管或委托代缴保险等性质法律关系。

平台法律顾问团队
官方

2020-10-18 21:48

咨询我
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

平台特邀律师
推荐

2020-10-18 21:54

咨询我
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。

保险纠纷律师团队
推荐

2020-10-18 22:11

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台山南律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。