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我公司工作快两年了但没签合同如何定性是劳动关系还是雇佣关系。现在公司在毫无征兆的情况下辞退了我们，我们向劳动仲裁，但劳动关系不好确认。

其他 2015-01-31 17:53 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　（四）考勤记录； 　　（五）其他劳动者的证言等。 　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2015-01-31 17:53

     咨询我
  • 需要提供工资单、发工资记录等
    冉令涛律师

    冉令涛律师认证

    2015-01-28 17:57

     咨询我
  • 首先确定事实劳动关系，找律师咨询，帮助你寻找证据。
    于增杰律师

    于增杰律师

    2015-01-29 10:43
  • 你好，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    李建成律师

    李建成律师

    2015-01-28 23:29
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