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2017年7月3日入职，12月被告知裁员。签合同的时候签了半年试用期。如果这被判了赔偿，赔偿是多少？

合同纠纷 2020-10-21 02:52 人浏览

共3位律师解答

试用期也属于合同期内，如果用人单位未证明劳动者不符合录用条件，而作出裁员决定的，应当给予经济补偿。《劳动合同法》　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　
（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　
（二）生产经营发生严重困难的；　　
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

平台特邀律师
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2020-10-21 02:35

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你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁

合同纠纷律师团队
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2020-10-21 02:41

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根据法律规定，半年以上不满一年的，经济补偿按一年计算，因此用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

平台法律顾问团队
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2020-10-21 02:52

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