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我还在上海市某公司上班时受工伤事故歇息了一个月这个月工资怎么算

综合法律 2020-12-02 08:52 人浏览

共3位律师解答

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
由此可以看出在工伤休息期间，用人单位仍然需要支付劳动者相应的工资。

法律快车咨询顾问

2020-12-02 08:37

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工伤期间工资照发，先要工伤认定，然后鉴定，最后索赔，

平台特邀律师
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2020-12-02 08:41

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工伤赔偿的月平均工资需要按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。

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2020-12-02 08:52

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