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三年工作年限解雇，企业如何开展职工赔付

合同纠纷 2021-01-28 19:26 人浏览

共3位律师解答

公司辞退员工，在单位没有违法的情况下，一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况，则要结合具体违法情况确定具体方案。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

平台法律顾问团队
官方

2021-01-28 18:59

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可以要求单位支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2021-01-28 19:04

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你好，无故辞退：
1、要求公司支付赔偿金。
2、如果工作一年以上的，要求支付失业赔偿金，如不缴失业保险费。
3、如不订立劳动合同，要求支付不订立劳动合同的二倍工资差额。

4、想办法拿到你被公司辞退的证据和你与公司有劳动关系的证据。
以上意见，仅供参考。不明之处，留言QQ，或打手机咨询。

合同纠纷律师团队
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2021-01-28 19:26

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