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试用期3天。之后经理观察了5天。这八天没有工资。而且每天加班11个小时。工作8天，公司通知不适合辞退员工。想问一下能不能拿回8天工资，公司合法吗？

合同纠纷 2021-03-03 08:34 人浏览

共3位律师解答

按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是公司安排加班，一旦劳动者为加班付出劳动的，就该得到相应的加班费。
其实，用人单位从开始用劳动者之日起就双方建立了劳动关系，那么试用期间的员工也是享受劳动者的权益，要是公司只按一般情况发工资，损害到劳动权益了，那么劳动者可以积极申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2021-03-03 08:08

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只要加班了的，那么单位就要支付工资，即便员工走人了的。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-03 08:11

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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

合同纠纷律师团队
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2021-03-03 08:34

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