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在个人公司工作八年了，但是一直没有签工作合同。但是期间给了我六年的医疗保险，不到一年的失业保险。去年9月，我因为说不用人，无缘无故被辞退。能得到什么补偿？

保险纠纷 2021-03-04 01:37 人浏览

共3位律师解答

1、工作期间未签订劳动合同的，职工在申请劳动仲裁时，应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是：工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
　　
2、职工与单位未签订书面劳动合同的，职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，亦即可以主张最多11个月的双倍工资。

平台法律顾问团队
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2021-03-04 01:13

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若没有到合同期限，单位无理由解除劳动合同，属于违法解除，你可以要求相当于双倍经济补偿金的违法解除赔偿金，具体要按你工作的年数，折算为月，乘以你的工资收入。

保险纠纷律师团队
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2021-03-04 01:19

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你好，建议保留好被辞退的证据，如果属于违法辞退的情况，工作满一年赔偿两个月工资，工作六年赔偿十二个月本人工资。

法律快车咨询顾问

2021-03-04 01:37

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