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我申请离职五天，公司不给我发一个月十天的工资。公司一周工作6天，一个月工作26天。我走的时候，财务和交接人员也在库存实数表上签字确认。我已经申请了劳动仲裁。不知道加班费和工资能不能退？

仲裁 2021-03-05 06:53 人浏览

共4位律师解答

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

法律快车咨询顾问

2021-03-05 06:37

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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此如果劳动者因为用人单位没有依法支付相应的加班费的，可以依照上述规定申请劳动仲裁。

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2021-03-05 06:41

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依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下，根绝上述法律规定，可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-05 06:53

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劳动仲裁是维权方式，是否可以拿到工资，要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题，无法做出准确答复。
要想拿回劳动者自己的工资，协商最快，协商以后马上可以履行，如果仲裁，时间在6个月到14个月不等，劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。
不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。

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2021-03-05 06:51

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