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1，职工请事假，单位直属机关领导干部准许，但人事部门不准许的状况，企业算职工旷职消除无固定期限合同书的，如何赔付？2:职工请事假超过企业容许休假时间的，仍需再次休假的，企业规定员工离职或是已旷职为由解雇五固定不动限期合同书的，是不是有赔付1，职工请事假，单位直属机关领导干部准许，但人事部门不准许的状况，企业算职工旷职消除无固定期限合同书的，如何赔付？2:职工请事假超过企业容许休假时间的，仍需再次休假的，企业规定员工离职或是已旷职为由解

综合法律 2021-03-05 10:38 人浏览

共3位律师解答

劳动者请事假的，企业应根据公司关于事假规定办理，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。制度要符合企业规章制度的制定程序，不违反相关劳动法规。如公司不批准或规章制度违反，侵犯劳动者合法权利，可到劳动监察部门投诉。

综合法律律师团队
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2021-03-05 10:24

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要看病情是否够请长假的条件，咨询律师办理。

法律快车咨询顾问

2021-03-05 10:32

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1、你们可以不同意解除合同；
2、如果同意解除，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金，具体标准为每工作满一年支付一个月的工资，最长不超过12个月。

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2021-03-05 10:38

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