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年休假没休完，部门领导不批假怎么处理？

合同纠纷 2021-03-05 11:23 人浏览

共3位律师解答

辞职时年假没休完，用人单位应折现支付。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。
另外，用人单位应该根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但用人单位要对职工未休年休假天数，按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。

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2021-03-05 10:58

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你好！根据《职工带薪年休假条例》相关规定，职工应休未休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一般来说，上一年度内没休完年休假不会累计的到下一年度的。

合同纠纷律师团队
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2021-03-05 11:04

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你好，一年内没休完是不会累计的到第二年的，依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。有什么问题随时可以电话咨询我。

平台法律顾问团队
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2021-03-05 11:23

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