我在一家日资企业工作。广州的最低工资不是从2013年5月1日涨到每月1550吗？但是我的基本工资到目前为止还是1300，加班费是按1400的底计算的。他的基本算法是底薪1300，全勤100，技能津贴50，住宿津贴100，一共1550。这个正确吗？我可以起诉他们吗？能拿回工资吗？我在一家日资企业工作。广州的最低工资不是从2013年5月1日涨到每月1550吗？但是我的基本工资到目前为止还是1300，加班费是按1400的底计算的。他的基本算法是底薪1300，全勤100，技能津贴5
劳动纠纷
2021-03-08 13:21
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由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
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你好！
按照3600元每月来计算，根据你说的情况你可以要求6个月工资的经济补偿金，如有需要请来电话咨询。 -
你好！
应当属于扣除五险个人负担部分的工资。 -
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