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你好，公司规定26号发工资，但是每个工资会延迟一周或者两周。当月离职的员工，显然已经过了第26个发薪日。在职员工下月初发工资，离职员工来公司要工资。如果公司说没发工资就走了，就不给工资，两个月后需要发工资。是否违反《劳动合同法》？你好，公司规定26号发工资，但是每个工资会延迟一周或者两周。当月离职的员工，显然已经过了第26个发薪日。在职员工下月初发工资，离职员工来公司要工资。如果公司说没发工资就走了，就不给工资，两个月后需要发

合同纠纷 2021-03-09 09:52 人浏览

共3位律师解答

没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

法律快车咨询顾问

2021-03-09 09:35

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不发工资单位违法，按规定可以走劳动争议处理办法，即可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。

合同纠纷律师团队
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2021-03-09 09:39

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按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。

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2021-03-09 09:52

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