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我在公司工作两个月了，每个月迟发工资，离职要提前15个工作日，开始老板说离职后一个月以后发放工资，现在又说两个月，以前辞职的员工现在要工资，他直接不发，还和我们签订了所谓的劳动合同，考勤表从来不给我们看，发工资直接发现金，签字的时候还折起来只给我们看签字的地方。现在离职的有十几个人，劳动局说没有证据不受理！怎么办？

其他 2014-09-01 15:37 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等等，可要求赔偿的项目比较多，建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。
    【追问】劳动局的电话打不通，我有同事去投诉过，但是手里除了合同，别的什么都没有，连证明我们在不在这家公司都不知道，人家不予受理。我们自动离职没有提前15个工作日就要扣一半的工资，完全按照他所谓的制度来，还是要扣30％的工资，而且还要两个月之后才能发放，我去找劳动部门，能要求马上拿到全额工资吗？他已经很明确的说以前没按照制度来离职的员工 不发工资，哪有这样的霸王条款！
    刘淑静律师

    刘淑静律师

    2014-09-01 15:37
  • 若已经签订劳动合同，可以据此作为基本证据申请劳动仲裁。 （用人单位对劳动者工资发放情况具有举证义务）
    【追问】劳动局的电话打不通，我有同事去投诉过，但是手里除了合同，别的什么都没有，连证明我们在不在这家公司都不知道，人家不予受理。我们自动离职没有提前15个工作日就要扣一半的工资，完全按照他所谓的制度来，还是要扣30％的工资，而且还要两个月之后才能发放，我去找劳动部门，能要求马上拿到全额工资吗？他已经很明确的说以前没按照制度来离职的员工 不发工资，哪有这样的霸王条款！
    【追问】劳动局的电话打不通，我有同事去投诉过，但是手里除了合同，别的什么都没有，连证明我们在不在这家公司都不知道，人家不予受理。我们自动离职没有提前15个工作日就要扣一半的工资，完全按照他所谓的制度来，还是要扣30％的工资，而且还要两个月之后才能发放，我去找劳动部门，能要求马上拿到全额工资吗？他已经很明确的说以前没按照制度来离职的员工 不发工资，哪有这样的霸王条款！
    高亮律师

    高亮律师

    2014-09-01 11:38
  • 可以申请仲裁维权。
    【追问】我应该去哪里或者打什么电话去维权？
    王振律师

    王振律师

    2014-09-01 09:39
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