问答详情

小时工周一到周五休息一天，周六上班，公司不给双倍加班费，而是按照正常工作日计算。他说工作时间不连续五天，不是延长工作时间。是否违反劳动法？

劳动纠纷 2021-03-11 07:50 人浏览

共3位律师解答

讨要加班费，证据很重要！对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：
①加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存；
②可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录；注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来；
③加班后，要保留准备向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-11 07:36

咨询我
周末加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍。

平台特邀律师
推荐

2021-03-11 07:41

咨询我
平时是允许占用周六周日来进行加班，如果不能调休的话，应当支付双倍工资。

法律快车咨询顾问

2021-03-11 07:50

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台咸宁律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 精选问答 > 湖北精选问答 > 咸宁精选问答 > 咸宁精选问答 > 精选问答

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟