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派遣员工在用人单位受到伤害，由哪一方承担责任和赔偿？能否根据工伤性质细化用人单位和派遣公司的责任？请问派遣员工在用人单位的伤害由哪一方承担责任和赔偿？能否根据工伤性质细化用人单位和派遣公司的责任？

工伤赔偿 2021-03-13 00:01 人浏览

共3位律师解答

提供劳务一方工伤事故责任包括：
(一)接受劳务一方因过错造成提供劳务一方损害的，应当承担全部责任；
(二)提供劳务一方过错造成自己损害的，由自己承担全部损害后果；
(三)对损害的发生或者扩大，双方均有过错的，适用侵权责任法第二十六条规定，根据双方各自的过错承担赔偿责任。

民事法律律师团队
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2021-03-12 23:49

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根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2021-03-12 23:55

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在社会经济生活中，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位，工作没有变，身份却变了。

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2021-03-13 00:01

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