问答详情

我在用人单位上班,但是还没签劳动合同。现在用人单位要辞退员工,员工要起诉用人单位要求赔偿。可以吗?

劳动纠纷 2021-03-13 12:58 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期解除劳动合同通常有如下情况:  
    1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。  
    2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。  
    3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;  
    4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。以上是对您试用期解除劳动合同是否需要赔偿的回答。
  • 你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
  • 没合同的,劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台曲靖律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中