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劳动者的合同到期如果不续签是不需要辞职的，自然终止劳动合同。合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳
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用人单位要解除劳动合同，应该怎样赔偿劳动者，如果劳动者不同意解除劳动合同，用人单位能解除劳动合同吗若用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
茂名律师
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劳动合同到期怎样辞职
劳动合同期满，劳动者不愿意续签的劳动合同的，提前一个月通知公司不续签，即可解除劳动合同。劳动合同期满，劳动合同就终止了，
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请问固定劳动合同到期，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者进行经济补偿吗？劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的法定条件和程序：（1）劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。（2）在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。（3）劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。
临汾律师
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请问固定劳动合同到期，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位需要向劳动者进行经济补偿吗？根据来动合同法和社会保险法的有关规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理五险一金。另外，劳动者解除劳动分为协议解除，预告解除和即时解除。即时解除有下列几种情形：1单位未及时支付劳动报酬的；2未依法为劳动者缴纳社保费的；3未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；4单位规章违反法律规定的；5因单位过错导致劳动合同无效的；6单位以暴力威胁或非法手段强迫劳动者的。你的情况属于第二种情形，因此事可以单方即时解除合同的。并且解除时还可以获得补偿哦~~
湘潭律师
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劳动合同未到期，劳动者解除劳动合同，用人单位可以得到赔偿吗根据外商投资企业人事管理条例的规定，符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的;(二)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事外商投资企业另行安排的工作的;(三)职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的;(四)严重失职，营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害的;(五)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;(六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(七)在劳动合同中另有约定的。
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