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我在一家小私企当了一个月左右的学徒，没有签劳动合同。因为工作性质导致皮肤过敏，和老板商量辞职，老板让我再工作一个月。我的皮肤过敏，不舒服。可以尽快辞职吗？(没有发工资)

劳动纠纷 2021-03-15 16:59 人浏览
共3位律师解答
  • 如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的，那么是可以认定为工伤的。
    依据《工伤保险条例》
    第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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    2021-03-15 16:42

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  • 没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-03-15 16:44

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  • 劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2021-03-15 16:59

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