问答详情

假如用人公司未签署劳动合同书，职工又加班加点，平常加班费能否测算为150%乘于2，法定节假日加班费200%乘于2和国家法定假日加班费300%乘于2？另：法定节假日和国家法定假日工作也增加上班时间，这延长性时间的加班费是否也可用2倍和3倍的要求？假如用人公司未签署劳动合同书，职工又加班加点，平常加班费能否测算为150%乘于2，法定节假日加班费200%乘于2和国家法定假日加班费300%乘于2？另：法定节假日和国家法定假日工作也增加上班时间，这延

劳动纠纷 2021-03-15 19:15 人浏览

共3位律师解答

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。

平台特邀律师
推荐

2021-03-15 18:52

咨询我
在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-15 18:58

咨询我
法定假日放假公司扣钱是不合法的。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。

法律快车咨询顾问

2021-03-15 19:15

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台百色律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 精选问答 > 广西精选问答 > 百色精选问答 > 百色精选问答 > 精选问答

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟