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当我在公司工作时，我不能因为生病而批准休假。上班的时候领导说旷工扣我三天。听了之后，我不想辞职。厂长说我在辞职报告上签字，然后再为公司工作一个月。我们不想在这里工作，只想在我上个月领工资的时候离开。合同上，我连续旷工五天，旷工四天就去上班了。班长说我被开除了。上个月我拿不到工资。我该怎么办？当我在公司工作时，我不能因为生病而批准休假。上班的时候领导说旷工扣我三天。听了之后，我不想辞职。厂长说我在辞职报告上签字，然后再为公司工作一个月。我们不想在这里工作，只想在我上个月领工资的时候离开。合

劳动纠纷 2021-03-15 19:24 人浏览

共3位律师解答

上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75，而不是
21.16。
二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-15 19:03

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在单位因病需要解除员工劳动合同的时候，必须是在给予的医疗期届满之后，员工无法继续从事之前的工作，同时对于新安排的工作也无法胜任，此时才可以解除双方的劳动合同。

法律快车咨询顾问

2021-03-15 19:09

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你好，在医疗期内不能辞退，医疗期视工作时间长短而定。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-15 19:24

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