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我的朋友在工厂工作，没有签订劳动合同。她现在辞职，工厂不批准怎么办？

劳动纠纷 2021-03-16 07:11 人浏览

共3位律师解答

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-16 06:57

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1、若民营企业不签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付二倍工资，超过一年仍未签订劳动合同的，视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
2、民营企业拒不支付二倍工资的，劳动者应在未签订书面劳动合同超过一年的次日起的一年仲裁时效内提起劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2021-03-16 07:03

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用人单位与劳动者不签劳动合同的情况，在司法实践中屡见不鲜。尽管未签劳动合同，但并不影响双方事实劳动关系的建立。如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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2021-03-16 07:11

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