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我是一所大学的保安。上班的时候没跟我谈工作。我一个月工资2800。我每天要休息12个小时，一个月只有2天。但根据劳动法规定，按照最低工作工资标准，每月基本工资加加班工资和国家法定节假日加班工资远远超过2800元。我是一所大学的保安。上班的时候没跟我谈工作。我一个月工资2800。我每天要休息12个小时，一个月只有2天。但根据劳动法规定，按照最低工作工资标准，每月基本工资加加班工资和国家法定节假日加班工资远远超过

劳动纠纷 2021-03-16 08:59 人浏览

共3位律师解答

有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

平台法律顾问团队
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2021-03-16 08:45

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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-16 08:51

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在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

法律快车咨询顾问

2021-03-16 08:59

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