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用人单位未签订劳动合同，现已就业四个月。他突然无缘无故被解雇了。他该如何维护自己的权益？他可以申请双倍工资，上个月双倍工资或者这四个月双倍工资，直接向公司申请或者申请劳动仲裁吗？

仲裁 2021-03-17 08:46 人浏览

共3位律师解答

1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5）用人单位盖章的考勤记录；6）其他劳动者的证言等。

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2021-03-17 08:28

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没有签订劳动合同被违法辞退的，建议跟用人单位协商调解，主张双倍工资，以及双倍经济补偿金。调解不成的去申请仲裁。对仲裁结果不服的可以提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2021-03-17 08:31

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去劳动仲裁为申请仲裁，没有签订合同需要证明事实劳动关系的存在，要保留相关证据，比如工资条，交易记录，或者同事作证。要求用人单位支付双倍的工资以及违法辞退的赔偿金。

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2021-03-17 08:46

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