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没有签劳动合同，我在某企业干了一年零5天，无故辞退我，可以申请双倍工资吗就不可以申请11个月的双倍工资了？

其他 2018-03-20 11:40 人浏览

共7位律师解答

1、用人单位自用工之日起未与劳动者签订劳动合同的，超过一个月未满一年的，需要向劳动者支付每月双倍工资。2、超过一年未与你订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，须向你支付经济补偿金，根据你的描述用人单位须向你支付一个半月的工资。

李志娟律师认证

2018-03-20 11:30

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您好，可以要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资，建议您向劳动监察大队投诉。

查琪琦律师认证

2018-03-20 11:12

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您好，可以主张双倍工资赔偿，

程智华律师认证

2018-03-20 11:26

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单位没有签订劳动合同，在单位规定所谓试用期内无故辞退劳动者，那么提供证据，再反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。

崔树森律师

2018-03-20 11:40
根据《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系后未签订书面的劳动合同，你可以要求支付双倍工资。另外，公司无故辞退你，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

刘玉庆律师

2018-03-20 11:35
您好，依据您的情况是可以请求的。

郭庆梓律师

2018-03-20 11:06
你好，依据你所述情况，是可以主张你所述权利的。

王凡律师

2018-03-20 10:59

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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