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我是通过中介进的厂，现在想辞职。我要在工厂等30天才能辞职。我的意思是，五个月后，公司没有和我签合同，只是在我进来的时候和中介签了合同。我应该算劳务派遣。根据劳动法，公司超过一个月未签订劳动合同，可以要求双倍工资。我是通过中介进的厂，现在想辞职。我要在工厂等30天才能辞职。我的意思是，五个月后，公司没有和我签合同，只是在我进来的时候和中介签了合同。我应该算劳务派遣。根据劳动法，公司超过一个月未签订劳动合同，可以

劳动纠纷 2021-03-17 10:54 人浏览

共3位律师解答

根据《工伤保险条例》的规定，工厂应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。倘若工厂不愿提出工伤认定申请，也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向工厂所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，你的医疗费由工伤保险基金支付。
倘若工厂没有缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，医疗费应由劳务公司和工厂负责，他们承担连带赔偿责任。

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2021-03-17 10:43

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根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

法律快车咨询顾问

2021-03-17 10:44

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你好，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议您与公司协商解决，希望我的回答能够帮到您，如有疑问欢迎来电免费咨询。

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2021-03-17 10:54

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