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亲爱的律师，您好！我想请公司不要和我签订劳动合同。现在想离职，要求双倍工资补偿。应该直接向公司申请还是申请劳动仲裁或者其他的事情？应该在离职前提出还是离职后提出？一般流程是怎样的？有没有可能遇到什么不利的阻碍？非常感谢亲爱的律师，您好！我想请公司不要和我签订劳动合同。现在想离职，要求双倍工资补偿。应该直接向公司申请还是申请劳动仲裁或者其他的事情？应该在离职前提出还是离职后提出？一般流程是怎样的？有没有可能遇到什么不

仲裁 2021-03-17 14:45 人浏览

共3位律师解答

你好，先告诉你大体的解决办法，详细需要咨询可以联系面谈、
一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等，你不需要很多证据，通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。
二、工资应当支付给你的，尽量协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据：
1.劳动关系存在时间的证据，
2.每月工资数额的证据。
三、保险部分：单位这种做法是非法也是违规的，你可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构，一旦查出有该类违法现象，会依法处罚用人单位的，解决效果很好，你可以去投诉。

平台特邀律师
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2021-03-17 14:22

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根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

综合法律律师团队
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2021-03-17 14:26

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劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，应当提交《劳动仲裁申请书》；同时，劳动者还应提交以下材料：劳动者本人身份证明的原件及复印件等。

法律快车咨询顾问

2021-03-17 14:45

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