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老板逼着我们签了三个多月的劳动合同，因为被告叫我们签，然后他不给加班费，节假日不领所谓的双薪加加班费，每个月不放假，放假就扣钱。她说如果他不休假，就叫带薪休假。仲裁驳回了我们关于加班费和法定假日加班费的要求。仲裁后，我拒绝接受。想问一下怎么向法院申请？老板逼着我们签了三个多月的劳动合同，因为被告叫我们签，然后他不给加班费，节假日不领所谓的双薪加加班费，每个月不放假，放假就扣钱。她说如果他不休假，就叫带薪休假。仲裁驳回了我们关于加班费和法定假日加班费

仲裁 2021-03-18 06:52 人浏览

共3位律师解答

休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资收入。　　《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。　　法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　
1.元旦(新年)，放假一天(1月1日);　　
2.春节，放假3天(农历正月初一日、初二日、初三日);　　
3.劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);　　
4.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

平台法律顾问团队
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2021-03-18 06:29

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在法定假日安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，要加班费先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2021-03-18 06:35

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在节假日加班，用人单位不支付加班费的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

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2021-03-18 06:52

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