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如果是在不签劳动合同的情况下。公司规定离职的话要提前15天离职，否则扣15天。在这种情况下，你将工作15天而不离开公司。这15天的工资应该他出吗？

合同纠纷 2021-03-18 10:55 人浏览

共3位律师解答

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

合同纠纷律师团队
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2021-03-18 10:39

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解除合同一般是不扣工资的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

平台特邀律师
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2021-03-18 10:41

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员工解除合同的不能被扣钱，因为员工已经付出劳动，用人单位应当依法支付相应的工资。

法律快车咨询顾问

2021-03-18 10:55

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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