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请问，我在工厂工作了三个月，没有发工资，也没有签劳动合同。我没经过批准就辞职了，然后自动离职。领导说我自动离职的工资如果给了可能不按60%发。找领导理论的老板，他蛮横无理，骂人的全过程都有录音。我已经打了12345请求调解，但是已经一个星期没有回复了。现在该怎么办？请问，我在工厂工作了三个月，没有发工资，也没有签劳动合同。我没经过批准就辞职了，然后自动离职。领导说我自动离职的工资如果给了可能不按60%发。找领导理论的老板，他蛮横无理，骂人的全过程都有录音。我已经

调解 2021-03-18 11:58 人浏览

共3位律师解答

劳动者和用人单位未签定劳动合同，不可以辞职立马走人和结算工资，需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者才可以立即走人并要求单位支付补偿金。
劳动者没有提前30天提出书面离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

平台特邀律师
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2021-03-18 11:39

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克扣工资违法，请收集工作证据，比如没合同找工资条、工卡、打卡记录等，有必要可以依法委托律师或到劳动人事部门维权。

综合法律律师团队
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2021-03-18 11:47

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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权，请求支付工资，但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。

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2021-03-18 11:58

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