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律师们好，我在一家公司工作了11个月，但是公司不提供保险，也没有签订劳动合同。法定节假日只允许休假一天，没有三倍工资。我现在想起诉他们，在网上搜了很多，说可以赔11个月双倍工资，也有人说双倍工资！我想起诉他们拿11个月的双薪。如果我起诉，能成立吗？谢谢律师们好，我在一家公司工作了11个月，但是公司不提供保险，也没有签订劳动合同。法定节假日只允许休假一天，没有三倍工资。我现在想起诉他们，在网上搜了很多，说可以赔11个月双倍工资，也有人说双倍工资！我想

保险纠纷 2021-03-18 18:32 人浏览

共3位律师解答

1、用人单位没有给职工缴社会保险（含医疗保险和养老保险等五险）是违法的，有权要求补缴，但并没有因此而双倍赔偿的规定。
2、无论是经济补偿还是二倍的赔偿，工资的计算基数为前十二个月的平均工资。

保险纠纷律师团队
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2021-03-18 18:22

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你好，在没有签订劳动合同的情况下，应尽量收集凭证：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录；
4、考勤记录；
5、录音证据或其他劳动者的证言等。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-18 18:29

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工资以实际用工天数为标准给付，如果未签订劳动合同是有额外赔付的！从用工之日起一年之内未与劳动者鉴定劳动合同的，需支付11个月的双倍工资！

平台特邀律师
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2021-03-18 18:32

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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