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正式员工试用期需要提前一个月离职吗？另外，在签订劳动合同时，并没有明确写明试用期为合同中所写工资的80%，直到出具后才予以说明。如果我只是进来了解这个信息，我就不会签合同了。工资太低。每天加班，但是没有加班费。虽然没有很强的需求，但是工作量大，不加班是完成不了的。我现在想早点辞职。我能怎么做呢？正式员工试用期需要提前一个月离职吗？另外，在签订劳动合同时，并没有明确写明试用期为合同中所写工资的80%，直到出具后才予以说明。如果我只是进来了解这个信息，我就不会签合同了。工资太低。每天加班，但是没

劳动纠纷 2021-03-18 19:30 人浏览

共3位律师解答

没有合同，没有提前一个月辞职，公司不可以扣除上个月的工资，只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-18 19:16

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按照劳动合同法来说，试用期辞职只需提前3天递交辞职报告就可以。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队
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2021-03-18 19:21

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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续。

平台特邀律师
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2021-03-18 19:30

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