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我是小时工，和中介公司签了合同，送到另一家公司上班。因为工作不适合，所以要求不做。中介答应离职，第三方公司拒绝离职，说我要办公司手续，一周后要求离职。我等了一个星期，还是不肯让我走。辞职报告不给，也不签。我一个人走了，工资也很苛刻。我交了600多块。说是不按工厂要求。我该怎么办。我是小时工，和中介公司签了合同，送到另一家公司上班。因为工作不适合，所以要求不做。中介答应离职，第三方公司拒绝离职，说我要办公司手续，一周后要求离职。我等了一个星期，还是不肯让我走。辞职报告不给，也不

合同纠纷 2021-03-19 00:01 人浏览

共3位律师解答

1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；
2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；
4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。

根据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2021-03-18 23:45

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-18 23:49

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

合同纠纷律师团队
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2021-03-19 00:01

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