没有签劳动合同，说实习和兼职差不多，就盖了个实习章，因为个人原因隔天请假就走了。老板说，根据劳动法(我没有签合同，也没有提前说明旷工工资怎么算)，她有权利扣完旷工后的所有工资。有这样的说法吗？你交接了吗？能扣工资有什么影响？没有签劳动合同，说实习和兼职差不多，就盖了个实习章，因为个人原因隔天请假就走了。老板说，根据劳动法(我没有签合同，也没有提前说明旷工工资怎么算)，她有权利扣完旷工后的所有工资。有这样的说法吗？你交接了
劳动纠纷
2021-03-19 11:58
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你已经办理了离职手续，公司按照旷工处理违法，对你没有约束力，建议收集相关证据申请劳动仲裁。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，可以申请劳动仲裁维权。 -
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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没有签劳动合同，老板说根据劳动法（没有签合同没有事先说明请假可以去劳动局申诉。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或
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也是签了劳动合同的，然后就自动离职了，说扣半个月工资，说旷工员工旷工工资怎么算？按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，
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我想问我在试工期做了25天，没有签订劳动合同，旷工两天，在旷您好，可以申请劳动仲裁。
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我们是实习生，公司没有和我们签实习协议。我们在公司干了8天，你好，公司违法，可以向劳动监察大队投诉。
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我是签过劳动合同的，，上面不是写着旷工三天才算自动离职么？为您好，建议申请劳动仲裁的。
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