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你好，律师。在公司工作8年多，签了劳务派遣合同。工作时间是最后24天，没有加班费。年底有一个月工资的奖金，15天公休。我的合同还没有到期。公司要求解除合同，赔偿一年一个月工资。这个赔偿合理吗？我还能提倡什么？你好，律师。在公司工作8年多，签了劳务派遣合同。工作时间是最后24天，没有加班费。年底有一个月工资的奖金，15天公休。我的合同还没有到期。公司要求解除合同，赔偿一年一个月工资。这个赔偿合理吗？我还能提

劳动纠纷 2021-03-19 21:09 人浏览

共3位律师解答

一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。
　　根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。
应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。
　　如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。
如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。

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2021-03-19 20:45

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你好，先算个人工资标准乘以欠扣时间的数，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，即欠扣时间内的应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-19 20:48

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欠扣工资的属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，结合欠扣时间计算欠扣应付总额书，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2021-03-19 21:09

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