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公司新成立，来公司半年，没有签劳动合同，没有交保险。中间公司签订合同时，因条款未约定、未签订，公司未提出解除劳动关系，仍未签订合同而工作。可以依法要求赔偿吗？

保险纠纷 2021-03-19 21:20 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。
    　　
    一、关于辞退
    　　用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
    　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
    　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
    　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
    　　用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
    保险纠纷律师团队律师
    保险纠纷律师团队
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    2021-03-19 20:59

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  • 可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-03-19 21:03

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  • 用人单位用工满一个月未签合同的，劳动者可以要求赔偿用人单位支付二倍工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-19 21:20

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