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暑假工人和正式员工区别对待合理吗？

合同纠纷 2021-03-21 15:58 人浏览
共3位律师解答
  • 必须有证据证明 你在该单位工作 工资条 工作证等
    　　可以到当地劳动局申请
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
    从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-03-21 15:36

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  • 您好，教师有法定节假日，除了学习培训之外。可以同级政府或上一级教育部门提出申诉。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-03-21 15:37

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  • 收集劳动关系证据，申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-21 15:58

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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