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我们控制一个月的工资，本月缺勤三天，不扣除上个月的工资。

劳动纠纷 2021-03-31 05:34 人浏览

共3位律师解答

如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的，可以作开除处理。劳动合同法　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-03-31 05:24

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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、证人证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映

平台法律顾问团队
官方

2021-03-31 05:31

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一般在合同和章程不违反法律的情况下，工资发放按照约定的方式为准。如果你在讨要应得工资过程中确实觉得有不公之处，可以申请劳动仲裁或提起诉讼

法律快车咨询顾问

2021-03-31 05:34

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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