本人因事请假，写了请假条，领导当时没签字，只说了把请假那天的工作安排好，现在又说当时请假没签字，没同意，按旷工处理，请问这样合理吗？本人因事请假，写了请假条，领导当时没签字，只说了把请假那天的工作安排好请问这样合理吗？

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