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只签了劳动合同但是没有签转正合同试用期三个月已经超过算转正了吗？只签了劳动合同但是没有签转正合同试用期三个月已经超过算转正了吗吗？

合同纠纷 2021-03-31 21:11 人浏览

共3位律师解答

试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。

平台特邀律师
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2021-03-31 20:54

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没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，用人单位一时没有与员工签订劳动合同，此时也是可以做出试用期约定的。

合同纠纷律师团队
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2021-03-31 20:58

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试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，由于试用期合同结束，转正时，公司还要与你签署一份劳动合同。
这样相当于连续签了两次劳动合同。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位与劳动者续订劳动合同的，必须订立无固定期限劳动合同。从这一点来看，签署试用期劳动合同真是得不偿失。

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2021-03-31 21:11

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