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我已经签了劳动合同。因为空闲的时间很多，所以想找工作。下一份工作合同怎样才能保障我的权利？

劳动纠纷 2021-04-01 15:26 人浏览

共3位律师解答

1、按劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　
2、劳动合同应当具备以下条款：　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　
(三)劳动合同期限;　　
(四)工作内容和工作地点;　　
(五)工作时间和休息休假;　　
(六)劳动报酬;　　
(七)社会保险;　　
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动纠纷律师团队
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2021-04-01 15:09

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你好，根据我国的劳动法的规定，你们的劳动合同约定不明确的话，那么，你是i可以和对方u去协商约定一份新的劳动合同的，如果对方不和你补签的话，你是可以到这个劳动保障局去投诉处理，维护你的合法的劳动的权益的尼

法律快车咨询顾问

2021-04-01 15:13

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建议与用人单位协商处理

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2021-04-01 15:26

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