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签订试用期六个月只有一年的合同合法吗？

合同纠纷 2021-04-02 14:24 人浏览

共3位律师解答

无论试用期是否签订劳动合同，劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。
试用期内拖欠工资，公司违法，公司违法在先的，劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2021-04-02 14:05

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根据合同期限确定

平台特邀律师
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2021-04-02 14:06

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1、签订用工期限为三年的劳动合同，试用期六个月的，属于合法行为。
2、试用期内，员工要辞职的，须提前三天通知用人单位，可以是书面通知，也可以是口头通知

合同纠纷律师团队
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2021-04-02 14:24

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