在十一国庆工作，另又加班加点工资怎么算
劳动纠纷
2021-04-02 19:38
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共3位律师解答
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社保算在工资总额。这里的工资总额包含了加班费。
社保是根据工资的多少，按照比例缴纳的。
缴纳比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位
1.5%，个人
0.2%；
工伤保险：单位
0.5-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位
0.8%，个人不缴纳。 -
你好，请与当地单位人事部门了解沟通
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您好，法定节假日，单位安排正常上班的，应给付三倍的工资，若该公司不给付加班费的话，您可以直接申请当地的劳动仲裁或者直接起诉
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