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去年休产假，年底发年末奖金时，公司按实际工作天数发放，合理吗？

劳动纠纷 2021-04-04 06:46 人浏览

共3位律师解答

我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

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2021-04-04 06:23

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据您所述，相关年终奖需根据劳动合同约定及用人单位相关规定综合判断，一般可根据合同约定主张年终奖

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2021-04-04 06:46

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